Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado los nuevos uniformes femeninos impuestos por The Palace, a Luxury Collection hotel tras su remodelación, al considerar que vulnera el principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo. La nueva vestimenta es obra del diseñador Juanjo Oliva y está prevista que sea este jueves su presentación oficial.
El sindicato asegura que las trabajadoras deben vestir “exclusivamente” falda con una amplia apertura o un vestido de escote pronunciado
Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado los nuevos uniformes femeninos impuestos por The Palace, a Luxury Collection hotel tras su remodelación, al considerar que vulnera el principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo. La nueva vestimenta es obra del diseñador Juanjo Oliva y está prevista que sea este jueves su presentación oficial.
Según el sindicato, la dirección del hotel madrileño, cuyo dueño y gestor en Archer Hotel Capital, ha establecido que, al menos durante un año, las mujeres trabajadoras deben vestir “exclusivamente falda o vestido”, lo que consideran “discriminación injustificada por razón de sexo”. En su opinión, dichos uniformes vulneran la libertad individual de las mujeres trabajadoras del hotel, “que quedan expuestas a mostrar su cuerpo en el desarrollo de sus funciones”. Por ello, el sindicato ha anunciado que interpondrá las medidas legales oportunas para erradicar este tipo de prácticas, que consideran “machistas y retrógradas”.
Desde CCOO, han subrayado que la nueva normativa afecta especialmente a los colectivos de recepción, donde se ha impuesto el uso de una falda con apertura, y a las camareras de piso y limpiadoras, quienes deben llevar un vestido “rígido, ajustado y con escote pronunciado”. La organización sindical advierte de que esta vestimenta no solo limita la libertad individual de las trabajadoras, sino que también supone un riesgo en términos de prevención de riesgos laborales y seguridad.
El sindicato ha recordado que muchas de las funciones de las camareras de piso y limpiadoras requieren movimientos como inclinarse o agacharse, y que la indumentaria impuesta “impide realizar estas tareas de forma óptima”, además de “incrementar los riesgos de violencia sexual inherentes a estos puestos de trabajo”.
CCOO ha señalado que la Representación Legal de los Trabajadores del sindicato en el centro de trabajo advirtió desde el primer momento sobre la posible ilegalidad de esta medida y ha remitido varios escritos a la dirección del hotel instando a reconsiderar su decisión, sin haber obtenido respuesta. En vísperas del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, CCOO ha reafirmado su compromiso con la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral y ha calificado la decisión del hotel como “obscena y denigrante”.
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