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La patronal propone que el SMI suba un 3%, cinco euros menos que la banda baja de los expertos de Trabajo

Antonio Garamendi, en la asamblea de CEOE en julio del año pasado.

La Junta Directiva de CEOE ha decidido este miércoles su propuesta sobre cuánto debería crecer el salario mínimo interprofesional (SMI): un 3%, según fuentes conocedoras de la decisión. Es una subida que casi empata con la banda baja del informe de los expertos del Ministerio de Trabajo, que plantean un incremento del 3,4% o del 4,4%. La recomendación modesta de los expertos elevaría el SMI de 1.134 euros brutos en 14 pagas hasta 1.173 y la de los empresarios hasta 1.168, solo cinco euros menos.

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 Los empresarios, como el año pasado, piden bonificaciones para el sector agrario y que se revisen las contratas públicas  

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Los empresarios, como el año pasado, piden bonificaciones para el sector agrario y que se revisen las contratas públicas

Antonio Garamendi, en la asamblea de CEOE en julio del año pasado.
Antonio Garamendi, en la asamblea de CEOE en julio del año pasado.Pablo Monge
Emilio Sánchez Hidalgo

La Junta Directiva de CEOE ha decidido este miércoles su propuesta sobre cuánto debería crecer el salario mínimo interprofesional (SMI): un 3%, según fuentes conocedoras de la decisión. Es una subida que casi empata con la banda baja de los expertos del Ministerio de Trabajo, que plantean un incremento del 3,4% o del 4,4%. Además, supondría una leve ganancia de poder adquisitivo, de dos décimas, ya que los precios cerraron 2024 en un 2,8%. Asimismo, la patronal pedirá, como el año pasado, bonificaciones en las cotizaciones de las contratación agrarias (uno de los sectores con más afectación del SMI) e indexar los contratos públicos a la nueva subida. Es decir, que se tome en cuenta ese aumento de los costes laborales en las contrataciones públicas en vigor. Los sindicatos proponen un alza de entre el 5 y el 6%. Este miércoles se celebra una nueva reunión en la que cada parte expondrá sus argumentos.

Esta propuesta de los empresarios camina de la mano del quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Es un documento suscrito por CEOE, Cepyme, UGT y CC OO, las patronales y los sindicatos más representativos de España, en el que marcan una guía sobre negociación colectiva. Son pautas de los jefes empresariales y sindicales para las personas que concretan cada nuevo convenio. Ahí se establece la siguiente senda de subida para las retribuciones: del 4% en 2023, el 3% en 2024 y otro 3% en 2025.

[Noticia en elaboración. Habrá ampliación]

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Sobre la firma

Emilio Sánchez Hidalgo

Redactor de Economía. Empezó su trayectoria en EL PAÍS en 2016 en Verne y se incorporó a Sociedad con el estallido del coronavirus, en 2020. Ha cubierto la erupción en La Palma y ha participado en la investigación de la pederastia en la Iglesia. Antes trabajó en la Cadena SER, en el diario AS y en medios locales de su ciudad, Alcalá de Henares.

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