Telefónica plantea que el 82% de su ERE sean prejubilaciones a partir de los 55 años

Telefónica ha presentado este lunes a los sindicatos su primera propuesta de condiciones para el nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en la que propone que 5.040 de las 6.088 bajas previstas sean cubiertas con prejubilaciones a partir de los 55 años, es decir, el 82% del total . El resto seria cubierto con bajas voluntarias, lo que abre la puerta a que si no se completa el cupo de las prejubilaciones se puedan aplicar despidos forzosos.

Así se lo ha trasladado la dirección de la compañía a los representantes de los trabajadores en las mesas de negociación de los ERE que afectarán a las tres filiales englobadas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV): Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones.

La compañía plantea articular el plan preferentemente mediante prejubilaciones, replicando las condiciones económicas del ERE de 2024. La propuesta recoge los siguientes tramos de renta: para los nacidos en 1969, 1970 y 1971 el 68% del salario hasta los 63 años y el 38% entre los 63 y los 65; entre 1965 y 1968, el 62% hasta los 63 años yel 34% entre los 63 y los 65; nacidos en 1964 y anteriores, el 52% hasta los 63 años y el 34% entre los 63 y los 65.

Además, incluye la actualización anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo, reversibilidad de rentas, convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica, aportación extraordinaria al plan de pensiones, cobertura de ATAM(sistema de protección social de Telefónica) y del coste de cotizaciones durante el desempleo.

Los tres sindicatos con representación (UGT, CCOO y Sumados) han calificado de “insuficiente” la primera oferta realizada por la empresa y han avisado de que, si no hay mejoras en aspectos como la voluntariedad, la universalidad o los porcentajes del salario regulador propuesto, no habrá acuerdo.

UGT, concretamente, considera esta oferta insuficiente, especialmente porque la empresa elimina la posibilidad de aceptar peticiones de voluntariedad en áreas calificadas como críticas o no excedentarias. “El sindicato ha comunicado a Telefónica que, en estas condiciones, no sería posible alcanzar un acuerdo, lo que impediría activar cualquier despido debido a la garantía de empleo vigente en el III CEV”, expresa el documento de UGT.